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LAVIGNE
6 rue Dewoitine
78140 Vélizy-Villacoubray
France
Déclaration CNIL numéro : 1940530
INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Pour l’année 2019, la société Lavigne a obtenu un score de 67 points sur 100 à l’index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes
Pour l’année 2020, la société Lavigne a obtenu un score de 71 points sur 100 à l’index d’ égalité professionnelle Femmes-Hommes
– Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 25 points
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelles : 35 points
– Indicateur relatif au % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : non calculable
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
Pour l’année 2021, la société LAVIGNE a obtenu un score de 75 points sur 100 à l’index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
– Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 29 points
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelles : 35 points
– Indicateur relatif au % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : non calculable
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
La société LAVIGNE s’engage à mettre en œuvre des mesures d’amélioration continue.
Objectifs de progression :
– Indicateur relatif à l’écart de rémunération : objectif à atteindre 35 points sur 40
– Indicateur relatif au % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : objectifs à atteindre 5 points sur 10
Pour l’année 2022, la société LAVIGNE a obtenu un score de 75 points sur 100 à l’index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
– Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 25 points
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelles : 35 points
– Indicateur relatif au % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
